Les personnalités

Les soft skills, également appelées compétences comportementales, sont des compétences non techniques liées à la personnalité, aux aptitudes sociales et à la manière dont nous interagissons avec les autres. Elles englobent des qualités telles que la communication efficace, le travail d’équipe, la résolution de problèmes, l’intelligence émotionnelle, la pensée critique, l’adaptabilité et bien d’autres encore. Contrairement aux hard skills, qui sont des compétences techniques spécifiques à un domaine, les soft skills sont transférables et peuvent être appliquées dans différents contextes professionnels et personnels. Elles sont de plus en plus valorisées par les employeurs, car elles contribuent à des relations harmonieuses, à une productivité accrue, à un leadership efficace et à une capacité d’adaptation aux changements. Développer et cultiver ses soft skills peut donc ouvrir de nombreuses opportunités et contribuer au succès professionnel et personnel.

Les soft skills jouent un rôle important pour augmenter les performances de vos équipes et la cohésion par la reconnaissance des valeurs de chaque collaborateur.

Les responsables d’équipes occupent un rôle déterminant dans la “découverte”, la valorisation et la mise à disposition de formations pour aider au développement de ces compétences comportementales.

Grâce à cette découverte et cette valorisation, vos plans de formation et de développement personnels peuvent également être plus faciles à créer et être adapté a chacun. Et, vous allez pouvoir créer des atelier d’intelligence collective, et créer de la complémentarité dans vos équipes et ainsi augmenter leurs synergies.

De nombreux gestionnaires RH sont convaincus par ces nouvelles techniques qui apportent de la valeur à l’entreprise et aux ressources en personnel de celle-ci.